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Nature Tree 超值濃縮精華液任選5入組


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Nature Tree 超值濃縮精華液任選5入組



超值回饋愛用者,5大瓶250ml高濃縮精華液任選組合!

【Nature Tree 美白濃縮精華液】
以親膚性極佳的玻尿酸、桑白皮萃取液、蘆薈露等優異保溼成分,給肌膚充沛的水分潤澤,使肌膚變得水嫩、美白、透亮。添加衛生署認可有效美白成分-維他命C醣甘及鞣花酸,全方位抑制黑色素;並使用桑白皮萃取液、蘆薈露、七葉樹萃取液,修護並舒緩肌膚達到肌膚淨、透、白的效果。

乾燥肌膚,老廢角質堆積狀況通通改善,保持健康亮白肌。還能將白皙修護力提升,並同時改善乾燥暗沉,呈現亮白水凝肌。新添加創新配方-豌豆萃取液-可使肌膚變的更明更有光澤。
美白配方-維他命C醣甘及鞣花酸;特殊因子-豌豆萃取液有效多重白皙控制因子-淨白力深入肌底,肌膚顯得白皙。
進而促進肌膚修護機能- 不止白 更淡化黑!
『美白保濕+均勻膚色』做好基礎美白及保濕工作,從這一瓶- Nature Tree 美白濃縮精華液開始一次搞定 -推薦想要效率保養的忙碌美女。







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【Nature Tree 保濕濃縮精華液】
為肌膚注入新保水能量!讓肌膚不易乾巴巴,宛如嬰兒肌膚新生般的彈力!
創新保濕因子~甜杏仁蛋白、玻尿酸、海洋膠原蛋白、仙人掌萃取,專為亞洲肌膚特性-油水不平衡及外油內乾所研發!改善肌膚乾燥、粗糙、失去光澤、細紋、油水不平衡五大問題!
達到『表層補水 底層鎖水』的完美保溼屏障!
肌膚易出油流汗,許多人以為肌膚出油就要加緊控油,卻忽略了保濕工作;其實當肌膚缺水乾燥時,反而會失去肌膚原有屏障,導致出油狀況加劇,更容易長粉刺,毛孔也變粗大。
任何膚質在不同季節、不同年齡都會有缺水、乾燥、暗沈等困擾。Nature Tree保濕濃縮精華液特別針對細緻性肌膚加以調理,再不影響肌膚保養機制情況之下,低刺激的配方有效解決特殊的需求。並提供乾燥、粗糙肌膚濕潤的保濕型濃縮精華,並考量角質層的防護機能,著重保濕效果,為肌膚注入高量保濕,讓臉蛋充分感受水嫩質感,肌膚呈現柔嫩光采,細緻有彈性!
加強補充肌膚所需要的水分,保持水嫩狀態,創新保溼成分能深入肌膚同時提供補水因子,緊緻膚質讓肌膚柔軟水潤。


【Nature Tree抗皺濃縮精華液】
肌膚有細紋、暗沉、容易顯露老化嗎?大笑過後總是看起來變老?
您需要超級好手替您打擊歲月痕跡!針對皺紋顯露,因表情豐富而產生的細紋,及無活力的肌膚,我們特別研發『Nature Tree抗皺濃縮精華液』,將運用於專業的抗皺 ( Hydrolyzed Hibiscus Esculentus Extract (and) Dextrin)獨特配方,並以調配方式結合淡化細紋顯著的六胜鈦,打造此珍貴高效能之精華,在修護肌膚的同時,高效的六胜鈦,長效釋放,讓肌膚的細紋撫平,盈潤美肌更加年輕嬌嫩。

另添加大豆蛋白及積雪草萃取,安撫細紋同時延緩老化;親膚的玻尿酸與神經醯氨,則能供給美肌每天所需養分,深層提升保濕力,把瀑布般的豐沛潤澤滲入肌底,不因臉蛋乾燥而產生細紋,猶如重返豐潤甜美的青春無齡肌。








































品牌Nature Tree
商品名稱美白精華液 x5, 保濕精華液 x5, 抗皺精華液 x5, 美白x2 +保濕x3, 保濕x2 +抗皺x3, 抗皺x2 +美白x3, 美白x2+保濕x2+抗皺x1
產地台灣
保存期限3年
規格250ml
妝廣字號北市衛妝廣字第10306495號
目的功效美白, 保濕, 消除暗沉, 淡斑, 亮白, 抗老, 撫紋抗皺, 緊實, 滋潤修護, 改善膚色
注意事項存放時請避免高溫日照,置於室內陰涼處以免變質

工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】
金融業積極前進大陸、東南亞,公股行庫高層直言,現在前進海外機會大好,但最大問題是現有中高階人才願意前進東南亞人數不多,大陸則是面臨挖角問題,已明顯出現人才荒,現在只能強化培訓新進人員,避免出現無人才可用問題。
公股行庫高層說,國銀前進海外很積極,但現在人才方面明顯出現三大問題,一是去非大陸的海外市場,有語言及生活調適的問題,因此意願多半不高;二是去大陸或海外,面臨挖角的問題,就有大陸當地的銀行或大陸當地的歐美、新加坡、香港等外商銀行,直接用人民幣的薪水來挖角,意即原先台灣給新台幣6萬元,大陸當地就直接開價6萬人民幣。
三是新進人員經過培訓數年後,常常在臺灣當地就被挖角,因此新進人員的流動性在這幾年快速變高,近年來的招募人數稍微增加,公股行庫不再是被視為金飯碗,而是往上爬的重要跳板。
公股行庫主管指出,赴海外工作等於是從頭開始,過往累積的人脈將無用武之地,因此常常需要有衝勁的人才,但有衝勁的人才,往往也容易被挖角,不過還是有人才願意到海外,畢竟有海外經歷的人才,經過在外面的全力衝刺,只要有好成績,多有機會再上一層,以現在公股行庫總經理、副總經理為例,有海外經歷的比重超高。
為解決人才荒,各銀行最近都積極培訓新進行員。華南銀行主管指出,這幾年均招募200位以上具企圖心的新進行員,經過課程培訓完成後,就能儲備足夠人才。
第一銀行主管說,除了中高階人才持續培訓,重點就是新進人員,像是每年徵才時的MA(儲備幹部)就是其中一項,加上內部已有人才庫,也會每年詢問是否人員願意赴海外,只要有機會就會外派,未來也希望能加快培訓速度,訓練出更多合適的赴海外人才。
臺灣金控董事長李紀珠說,為了積極拓展海外據點、擴增國際化營運能量,現在積極加強推動國際金融專業人才培訓計畫,以國內訓練、海外實習、派外輪調等方式,加速國際人才養成。
目前各行庫的外派原則,大多為2年一任,但會考量整體的業務需要及個人意願,可能會延長續任一次2年,甚至更久,也可能不定期調回台灣,甚至若表現良好,更有可能輪調其他海外分行增長國際視野。
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